工資保密協議書
【優】工資保密協議書11篇
在當下社會，大家逐漸認識到協議的重要性，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。那么協議的格式，你掌握了嗎下面是小編為大家整理的工資保密協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工資保密協議書1
甲方：______有限公司(簡稱甲方)
乙方：____________(簡稱乙方)
根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協議條款如下：
一、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的.管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。
二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。
三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。
四、工資知情人員(分管領導、人力資源人員、財務人員)，非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。
五、違約責任約定：
1、如果乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
六、爭議解決辦法：
因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區人民法院處理。
七、本協議一式______份，甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。
八、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________
法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________
______年______月______日 ______年______月______日
工資保密協議書2
甲方（公司名稱）：____________________
乙方（員工姓名）：____________________
身份證號：_____________________
根據《勞動合同法》及相關法律法規，為保護甲方的商業秘密和乙方的個人隱私，雙方達成如下保密協議：
一、保密內容
乙方同意對甲方提供的以下信息予以保密，包括但不限于：
1. 乙方的工資水平：____________________
2. 其他高層管理人員的工資水平：____________________
3. 甲方的'薪酬結構和相關機制：____________________
二、保密義務
1. 乙方不得以任何形式泄露、傳播或公開上述保密信息。
2. 乙方應采取合理措施確保其所接觸的保密信息不被他人知悉。
三、保密期限
本協議的保密義務自乙方入職之日起生效，直至甲方書面解除該保密義務之日止。
四、違約責任
如乙方違反本協議的保密義務，甲方有權要求乙方賠償因此造成的全部損失，并追究相關法律責任。
五、其它條款
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
本協議的有效性、解釋及爭議解決適用中華人民共和國法律。
甲方（蓋章）：____________________
簽署人（簽字）：____________________
日期：____________________
乙方（簽字）：____________________
日期：____________________
工資保密協議書3
甲方（公司）：_____________
乙方（員工）：_____________
鑒于甲方作為合法注冊的企業，對員工的薪酬信息實行保密管理，以維護公司內部的公平、公正及良好的工作氛圍；乙方作為甲方的在職員工，有義務遵守公司的相關規章制度及保密要求。雙方經友好協商，就乙方在任職期間及離職后對公司工資信息的保密事宜達成如下協議：
一、保密內容
1. 乙方承諾，在受雇于甲方期間及離職后，未經甲方書面同意，不得向任何第三方（包括但不限于同事、朋友、家人、媒體、競爭對手等）泄露、傳播或以其他任何方式公開甲方的薪酬制度、薪酬結構、個人及他人的.工資數額、獎金、津貼、福利等任何與薪酬相關的信息（以下簡稱“保密信息”）。
2. 本協議所指的“薪酬信息”包括但不限于基本工資、績效獎金、年終獎、加班費、補貼、股權激勵、社會保險繳納基數及比例、公積金繳納基數及比例、個人所得稅繳納情況等與乙方或甲方其他員工薪酬直接或間接相關的所有信息。
二、保密義務
1. 乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對在工作中接觸到的薪酬信息采取必要的保密措施，防止信息泄露。
2. 乙方不得利用掌握的薪酬信息謀取私利，包括但不限于進行不正當的比較、討論、傳播或用于任何形式的威脅、勒索等。
3. 乙方在離職時，應將所有涉及薪酬信息的文件、資料、記錄等交還甲方，并確保未保留任何形式的副本或復印件。
三、違約責任
1. 如乙方違反本協議約定，泄露或傳播薪酬信息，甲方有權視情節輕重給予乙方警告、罰款、降職、解除勞動合同等處分，并要求乙方賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于直接經濟損失、律師費、訴訟費等）。
2. 乙方因違反本協議而獲得的任何利益，甲方有權予以追繳。
四、協議期限
本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方離職后____年（請填寫具體年限，如“兩年”）止。在此期間，乙方應持續履行本協議規定的保密義務。
五、爭議解決
因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
六、其他
1. 本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，具有同等法律效力。
2. 本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_____________ 日期：____年__月__日
乙方（簽字）：_____________ 日期：____年__月__日
工資保密協議書4
甲方：__________公司
法定代表人：__________
地址：__________
聯系電話：__________
乙方：__________（員工姓名）
身份證號：__________
地址：__________
聯系電話：__________
鑒于甲乙雙方已建立勞動關系，為確保雙方的合法權益，根據國家有關法律法規，經雙方平等協商，就乙方對甲方工資信息保密事宜達成如下協議：
一、保密內容和范圍
1. 乙方在甲方工作期間，因履行職務或者主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。
2. 乙方需對自己在甲方工作期間所接觸到的包括但不限于以下內容予以保密：甲方的工資制度、工資標準、員工工資具體數額等與工資相關的所有信息。
二、保密期限
雙方同意，乙方的保密義務自雙方簽訂本協議之日起開始，到該商業秘密公開時止。乙方是否繼續在甲方工作，不影響保密義務的承擔。
三、保密義務
1. 乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
2. 未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于家庭成員、朋友等）透露甲方的工資信息。
3. 乙方在離職后，仍對其在甲方工作期間接觸、知悉的'工資信息負有保密義務，直至該信息被合法公開。
四、違約責任
1. 如果乙方違反本協議的規定，應向甲方支付違約金__________元。如果違約金不足以彌補甲方因此遭受的損失，乙方還應賠償甲方的全部損失。
2. 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
五、爭議解決
甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
六、其他條款
1. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2. 本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人或授權代表（簽字）：__________
簽訂日期：__________
乙方（簽字）：__________
簽訂日期：__________
工資保密協議書5
甲方：
地址：
法定代表人：
電話及傳真：
乙方：
身份證號碼：
住所地：
家庭地址：
聯系電話：
甲、乙雙方經平等協商，現就薪酬體系保密事項達成協議條款如下：
一、甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方均應承擔保密義務，負有保密責任。
二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的.工資待遇;出現信息可能泄露的情形，應及時向甲方主管報告，并采取必要措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
三、雙方解除或終止勞動關系后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關親朋好友披露工資待遇情況。
四、違約責任約定：
1、如果乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，并造成嚴重后果的，應當承擔違約責任，甲方可視情況采取：
(1)要求乙方一次性支付罰金(乙方在職期間月工資的雙倍來確定)，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等;或
(2)直接解除與乙方的勞動合同關系，并不支付任何經濟補償。
2、在勞動關系存續期限內，乙方違反本協議約定，但未造成嚴重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。
五、爭議解決辦法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成的，按國家法律規定處理。
六、本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動關系存續期間。
甲方(蓋章) ：乙方(蓋章)
法定代表人：
日期：日期：
工資保密協議書6
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方學校薪酬體系保密事項達成協議條款如下：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方學校的商業秘密。
二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方學校就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在學校就職的工作待遇情況。
四、主辦核薪人員或財務算薪發薪人員等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，予以開除處理。
五、違約責任約定
1、如果乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣一個月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的'一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
六、爭議解決辦法：
因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。
七、本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
八、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）乙方：（簽名）
主要負責人：
年月日年月日
工資保密協議書7
甲方（雇主）：__________________________（公司名稱）
乙方（員工）：__________________________（員工姓名）
鑒于甲方與員工之間的雇傭關系，以及保護公司薪酬體系的穩定性與公平性，甲乙雙方經友好協商，就乙方在甲方任職期間的工資及相關薪酬信息保密事宜達成如下協議：
一、保密內容
1. 乙方確認，在受雇于甲方期間及離職后，應對其在甲方所獲知的包括但不限于基本工資、獎金、津貼、福利、股權激勵、績效獎金、年終獎、加班費等各類薪酬信息（以下簡稱“薪酬信息”）嚴格保密，未經甲方書面同意，不得以任何形式向第三方（包括但不限于同事、家人、朋友、媒體、網絡平臺等）泄露或傳播。
2. 乙方同意，對在工作中接觸到的其他員工的薪酬信息也負有保密義務，不得打聽、議論或以任何方式泄露他人薪酬信息。
二、保密期限
本協議項下的保密義務自乙方入職甲方之日起生效，并持續有效至乙方離職后____年（或根據實際情況填寫具體年限），在此期間內，乙方應始終遵守本協議的各項保密條款。
三、違約責任
1. 如乙方違反本協議，泄露薪酬信息給第三方，甲方有權視情節輕重對乙方進行警告、降薪、解除勞動合同等處理，并要求乙方賠償因此給甲方造成的'一切直接和間接損失（包括但不限于律師費、訴訟費等）。
2. 若乙方的泄密行為構成犯罪的，甲方將依法追究其刑事責任。
四、協議變更與解除
1. 本協議的任何修改、補充或解除均須以書面形式作出，并經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
2. 如遇法律、法規或甲方薪酬制度發生重大變化，甲方有權對本協議進行相應調整，并以書面形式通知乙方。
五、爭議解決
因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
六、其他
1. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2. 本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：____________________ 日期：____年__月__日
乙方（簽字）：____________________ 日期：____年__月__日
工資保密協議書8
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙雙方在簽訂勞動合同的基礎上同時簽訂本協議書。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)和離職后關于保守甲方薪資秘密，雙方達成如下協議：
第一條乙方在職期間和離職后，應當嚴格保守甲方薪資秘密。乙方個人薪資一律保密，非經甲方同意乙方不得私自對外泄露其個人薪資，也不得私自探詢他人薪資或評論他人薪資。
第二條乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發放薪資及相關有知薪權的人員，非經核準不得私自對外泄露任何人薪資。
第三條如乙方違反上述薪資保密協議規定，乙方同意依照以下約定承擔違約責任：
(一)乙方私自吐露本人薪資或探詢他人薪資或評論他人薪資的`，應依甲方規章制度的相關規定接受處罰;如因上述行為而造成不良影響，甲方將給予乙方加倍處罰。
(二)乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發放薪資及相關有知薪權的人員，私自對外泄露任何人薪資，應依甲方規章制度的相關規定予以處罰，并另調他職。
(三)乙方違反上述薪資保密協議規定并造成不良影響和損害后果情節嚴重的，即視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權隨時對乙方解除勞動合同。
第四條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后即行生效。
第五條本協議書為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。
甲方：________________
_____年_____月_____日
乙方：________________
代表：________________
身份證號碼：________
_____年_____月_____日
工資保密協議書9
甲方(用人單位)：________燈光音響有限公司
乙方(被聘用人員)：_________(身份證號碼)：__________________
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》等相關法律、法規，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協議，以資共同遵守。
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的'商業秘密。
二、甲乙雙方必須嚴格遵守此保密協議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。
四、違約責任約定：
1、如果甲方或乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金(可以參照甲方薪酬保密制度規定或乙方在職時間的月工資的雙倍來確定)，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償。
五、因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力。
甲方法人代表或委托代理人乙方(簽字或蓋章)：_________
(簽字或蓋章)：__________
甲方：(公章)____________簽訂日期：____年____月____日
工資保密協議書10
甲方：__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯系電話：__________
乙方：__________
身份證號碼：__________
地址：__________
聯系電話：__________
鑒于乙方在甲方工作，甲乙雙方就乙方的工資保密事宜，經平等協商，自愿達成如下協議：
一、保密內容和范圍
1. 乙方在甲方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等所有收入情況均屬于保密內容。
2. 乙方不得向任何第三方透露自己的工資收入情況，也不得詢問其他員工的工資收入情況。
二、保密期限
乙方在甲方工作期間及離職后______年內，均應嚴格遵守本協議的保密規定。
三、違約責任
1. 如果乙方違反本協議的約定，向第三方透露自己或詢問他人工資收入情況，乙方應向甲方支付違約金人民幣______元。
2. 如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。
四、爭議解決
甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的`，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
五、其他條款
1. 本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
2. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人或授權代表（簽字）：__________
簽訂日期：__________
乙方（簽字）：__________
簽訂日期：__________
工資保密協議書11
甲方（企業）：xxx五金制品（惠州）有限公司
乙方（員工）：男/女，身份證編號：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態，但事實上在企業中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務久久精品夜色国产亚洲av_91久久香蕉国产线看观看软件 _91精品国产乱码久久久久久_久久精品国产亚洲7777