榮耀新掌門，何許人也？
塵埃落定，榮耀正式換帥。
1月17日，榮耀終端股份有限公司發(fā)布公告稱，“趙明先生因個人原因辭去公司董事、CEO 等相關(guān)職務(wù)。趙明先生為榮耀的發(fā)展和壯大做出了不可磨滅的貢獻，公司及董事會在此對趙明先生表示衷心的感謝。董事會決定由李健先生接替趙明先生開展工作，公司在董事會和管理團隊的帶領(lǐng)下，將持續(xù)為消費者帶來創(chuàng)新的產(chǎn)品和體驗。”
自2015年接任榮耀事業(yè)部總裁算起，趙明的名字與這家公司深度綁定十年，如今因故辭任，不免讓人唏噓。
而更令人好奇的是，此前鮮有在公開場合出現(xiàn)的新任掌門李健，究竟是何許人也？
公開信息顯示，李健在2021年加入榮耀后，先后擔任副董事長、董事、人力資源部總裁等職務(wù)。
從履歷上看，李健在榮耀公司任職期間，并未主管過業(yè)務(wù)部門，但在加入榮耀之前，李健可謂華為內(nèi)部的一員悍將。
科研底色，銷售立身
結(jié)合多份公開資料，大致可以梳理出李健在華為期間的軌跡：
出生于1973年的李健畢業(yè)于西安電子科技大學，2001年碩士畢業(yè)后加入華為，屬于不折不扣的技術(shù)派出身。值得一提的是，華為系高管成員中，有多位曾就讀于西安電子科技大學，他們一同構(gòu)成了華為早期科研的中堅力量。
在加入華為后，李健被外派到尼日利亞擔任產(chǎn)品經(jīng)理，彼時華為在非洲地區(qū)的布局帶有濃厚的“蠻荒開拓”色彩，研發(fā)、產(chǎn)品、銷售之間的分工很并不明確，因此作為產(chǎn)品經(jīng)理的李健也包辦了銷售的工作。
對于這段經(jīng)歷，《騰訊新聞》在2022年的一篇文章中描寫道，
“在尼日利亞的3個月時間里，李健簽了3000多萬美元的合同，第三年就創(chuàng)造了4億美元的業(yè)績，李健可以說是一炮打響，尼日利亞代表處的銷售業(yè)績一直排名全球第一。”
在尼日利亞市場一炮打響后，李健升任華為西非地區(qū)部總裁，管理近2000人的團隊。
此后的數(shù)年，李健在華為分別擔任銷售與服務(wù)體系總裁特別助理、客戶群及區(qū)域業(yè)務(wù)支持部總裁、東北歐地區(qū)部總裁、人力資源委員會成員、片區(qū)聯(lián)席會議管理團隊常務(wù)成員、片區(qū)聯(lián)席會議副總裁、LTC全球流程責任人(GPO)、美洲片區(qū)總裁、歐洲片區(qū)總裁、公司干部管理團隊成員、ICT基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)管理委員會成員等職務(wù)。
值得著重說下的是“LTC全球流程責任人（GPO）”這個職位，該職位涉及兩項華為頗具特色的制度：
LTC（Lead to Cash，華為三大主業(yè)務(wù)流程之一），是一種端到端的業(yè)務(wù)流程理念。涵蓋華為銷售團隊從獲取銷售線索開始，一直到最終收回款項的全過程。
GPO（Global Process Owner，全球流程責任人），可以看作是CPO（首席流程責任人）的進階版。但不同于一般企業(yè)中，CPO只負責“流程起草”等初期工作，華為的GPO實打?qū)嵉刎撠熈鞒谈M與推動，且有權(quán)對未形成的流程問題對產(chǎn)品線、銷售大區(qū)或事業(yè)部進行仲裁。
不難看出，這個職位對于就任者要求很高。一方面需要對華為內(nèi)部的各業(yè)務(wù)線流程了如指掌，同時還需要具備豐富的不同國家/地區(qū)市場工作經(jīng)驗，能夠根據(jù)差異進行資源的協(xié)調(diào)與溝通。
值得一提的是，榮耀自2022年開始便積極擴展海外市場，并在部分細分市場中成績出色。根據(jù)市調(diào)機構(gòu)CounterPoint Research發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在2024年上半年，榮耀在歐洲市場的大折疊手機銷量增長22倍，超過三星登頂歐洲大折疊手機市場榜首。
而在發(fā)達國家市場之外，榮耀也積極向發(fā)展中國家市場延伸，剛剛卸任CEO職位的趙明，其最后一次公開露面，就是前不久參加進軍印度尼西亞的合作活動。
在榮耀大舉進軍全球市場的背景下，一個合理的猜測：榮耀公司董事會推舉李健接任CEO，其老練的海外工作經(jīng)驗和全球化視野，可能占據(jù)主要因素。
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