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  一是堅持多措并舉，構建高質量人才體系。通過社會招聘和柔性引才等方式，引進國家級專家1人、省部級專家6人、集團領軍人才和高層次人才7人。通過集團“星火計劃”“燎原計劃”等，大力培養具備潛力的高素質人才隊伍，公司研發人員占比超90%，超500人次通過集團工程師認證，建立起結構完整、梯次清晰的高水平研發人才隊伍。二是堅持效能導向，創新研發組織模式。成立科技創新專家委員會，集中優勢資源攻克重大科技創新任務和重點產品，成立8條產品線小團隊，通過“揭榜掛帥”方式選拔產品線負責人，實施“自主決策、自負盈虧、責權利相統一”的市場化管理機制和激勵機制。2023年，對8名業績突出的產品總監和5名研發總監、團隊骨干成員共計兌現獎金535萬元。三是堅持市場化導向，深化三項制度改革。通過推行管理人員任期制和契約化管理全覆蓋、管理人員末等調整和不勝任退出、績效考核“不達預期”評定、超額利潤分享等舉措，縱深推進三項制度改革。2023年以來，管理人員末等調整率達到12%，員工市場化退出率達到3.2%，真正實現“三能”，極大激發了員工活力。,各地要切實擔負起“促一方發展、保一方平安”的政治責任，把維護安全穩定工作擺在重中之重的位置抓緊抓實抓到位，深入細致做好婚姻家庭、鄰里糾紛、涉法涉訴、涉農涉土、涉眾金融、房產物業等各類矛盾糾紛排查化解，全力抓好安全生產各項工作，著力打造更高水平的平安廣東，確保全省社會大局穩定。11月13日，中國航發在第十五屆中國航展上，集中推介10型通航動力產品，并與10家重要客戶簽署1500余臺通航動力產品的意向采購合同，總金額超過100億元。[環球時報綜合報道]在本屆珠海航展上，中國各大防務企業紛紛展出了不同型號的無人機，《環球時報》記者注意到其中一個非常明顯的發展方向——部分無人機呈現大型化趨勢。無論是彩虹家族新亮相的彩虹-9，還是中國航空工業集團的翼龍-X、“九天”無人機，普遍呈現出體形越來越大、翼展越來越長、載荷能力越來越強的特點。,市場專家表示，貨幣政策要繼續把握好短期與長期、穩增長與防風險、內部與外部的關系，加快已出臺政策措施落地見效。同時，隨著我國經濟結構轉型升級，傳統依靠投資驅動的發展模式下積累的一些深層次矛盾也在逐步顯現，消費需求不足與局部產能過剩并存，經濟循環不暢。未來需要轉變宏觀調控思路，把經濟政策著力點由擴投資轉向消費與投資并重，并更加注重消費，發揮政策合力推動國民經濟實現良性循環，也有利于增強金融服務的著力點。,對此，光大銀行金融市場部宏觀研究員周茂華也提到，大額存單利率走勢受市場利率、市場供求、銀行負債管理等多方面因素影響。近期部分銀行下調大額存單利率，符合預期，主要是跟隨新一輪存款利率而下調。,目前，從海關查獲的槍爆物品情況來看，走私風險依然存在，并呈現兩方面特征：一是“化整為零”走私手法占據主流。二是走私來源地呈聚集性。對此，海關將采取針對性措施，切實提高口岸查緝能力，強化與公安、郵政等單位的聯系配合，推動形成管控合力，嚴厲打擊槍爆物品通過走私渠道流入我國。第三輪第三批中央生態環境保護督察組深入一線、深入現場，查實了一批突出生態環境問題，今天集中通報四川、安徽和貴州三個省的部分典型案例。