每人發40萬元！湖北實施博士后尖端人才引進項目
“每年引進100名左右自然科學領域優秀博士進站，每人資助40萬元。”近日，湖北省人社廳聯合省委組織部、省教育廳、省科技廳、省財政廳等七部門印發《關于加強新時代博士后工作的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。
6月14日，湖北省政府新聞辦舉行新聞發布會，解讀《若干措施》。發布會提到，符合條件的博士后人員，可不受本單位專業技術崗位等限制，直接申報正高級職稱，不占用評審通過率；湖北省財政直接對博士后工作的投入，從2019年384萬元增加到2024年2億元。
繼續加大博士后引進力度
發布會介紹，湖北現建有博士后科研平臺435個，在站博士后4300余人，累計招收培養13000余人，大量出站博士后留在湖北創新創業，很多博士后已成為相關領域的學術技術帶頭人和科技領軍人才。
湖北將繼續加大博士后引進。圍繞建強載體，發放博士后平臺建設補助和對優秀平臺予以獎勵；圍繞調動設站單位積極性，對新進站博士后全員給予日常經費保障，補助標準20萬元/人，省、市按照5∶5比例分擔；圍繞吸引優秀博士進站，實施博士后尖端人才引進項目，每年引進100名左右自然科學領域優秀博士進站，每人資助40萬元。
同時，實施博士后創新人才培養項目，每年支持300名左右在站博士后從事創新研究，參照國家特別資助標準進行資助。
博士后可直接申報正高職稱
發布會介紹，湖北實施博士后先鋒人才跟蹤支持項目，每年擇優評選100名左右當年出站留鄂優秀博士后，資助標準15萬元/人；實施博士后卓越人才跟蹤培養項目，每3年遴選10人，資助標準為30萬元/人。
同時，對來鄂留鄂博士后發放安家生活補貼，補助標準為30萬元/人，經費由用人單位屬地市縣財政承擔。
職稱方面，考核合格出站到湖北省企事業單位從事專業技術工作滿1年且業績特別突出的博士后人員，可不受本單位專業技術崗位等限制，直接申報正高級職稱，不占用評審通過率。崗位聘用方面，鼓勵用人單位與博士后設站單位合作開展博士后訂單式培養。湖北省事業單位可以對期滿出站，考核合格的博士后采取直接考察的方式公開招聘，在常設崗位無空缺的情況下，可按規定通過特設崗位予以聘用。
此外，將符合條件的優秀博士后納入省直高層次人才專項事業編制保障。
五年間省財政投入增加至2億元
發布會介紹，湖北省財政會同人社等部門，研究建立了博士后“站前引進、站中培養、出站支持”的全鏈條、全流程支持保障政策。
對新進站博士后日常補助經費從8萬元/人提高到20萬元/人，范圍由擇優資助擴大到全員保障。對博士后設立五類資助項目：博士后尖端人才引進項目、博士后創新人才培養項目、博士后先鋒人才跟蹤支持項目、博士后卓越人才跟蹤培養項目和博士后揭榜領題項目，擇優給予5萬元-40萬元的資助，支持博士后開展科研創新攻關。對出站留鄂博士后給予每人30萬元安家補貼。同時，對博士后的平臺建設、成果轉化等方面，也同步出臺支持保障政策。
湖北省財政直接對博士后工作的投入，從2019年384萬元增加到2024年2億元。通過建立省與市縣分擔機制，全省各級財政對博士后工作的投入，預計可逐步增加到4億元。同時，湖北還積極爭取中央博士后創業基金，探索設立省級博士后創業基金，支持博士后創業。
發布會介紹，湖北將引入第三方機構，開展博士后經費績效評價，確保取得實際效果。
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