北京超一半歸國留學生年薪達20萬！留學生就業(yè)都找到什么心儀的工作了
1.回國主要動因分析
在選擇歸國的原因中，“方便與家人、朋友團聚”是最重要的驅(qū)動力，有三分之二的人選擇。此外，超過一半的人選擇“具有為國奉獻的意愿”，顯示了歸國留學人員的愛國情懷。
選擇回國的主要原因
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
值得注意的是，“對中國文化和美食的眷戀”也是重要的歸國理由，有 29.1%選擇。
2.在京發(fā)展的意向分析
歸國留學人員回北京發(fā)展的主要原因是家庭因素，61.6%的受訪者認為 “家人、朋友在北京”為其回北京發(fā)展的主要原因。
除此之外，北京的優(yōu)勢和資源也是留學人員回北京發(fā)展的主要原因。
回北京發(fā)展的主要原因（多選題）
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
回到北京發(fā)展的留學人員大部分都沒有再次出國發(fā)展的意愿或者是這樣的意愿較弱，占比約三分之二。
回到北京發(fā)展后，是否還有出國發(fā)展的意愿
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
在吸引留學人員的政策方面，與就業(yè)相關的政策是吸引歸國留學人員的主要方面。
62.9%的受訪者認為能吸引歸國留學人員的激勵政策是“提供有發(fā)展前景的工作機會”，60.1%的受訪者認為是“提供有競爭力的薪酬待遇”，57.7%的受訪者認為是“完善留學回國人才就業(yè)服務機制”。
能吸引歸國留學人員的激勵政策（多選題）
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
3.出國留學的收獲分析
從出國留學的原因來看，88.2%的受訪者為了“增加見識，獲得國際視野”，66.1%的受訪者為了“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”。
選擇出國留學的主要原因（多選題）
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
55.6%的受訪者認為“國外教育水平相對較高”，51.1%的受訪者為了“增強職業(yè)綜合競爭力”。
此外，“磨煉獨立自主的生活能力”“國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭激烈”等也是受訪者們選擇留學的原因。
約85%的歸國留學人員認同“出國以后更愛國”的觀點，這表明留學經(jīng)歷不僅沒有削弱留學人員的愛國情感，反而因為切身體會到綜合國力提升帶來的身份認同感和文化自信，從而產(chǎn)生了強烈的愛國情懷，希望回到祖國為國家發(fā)展貢獻自己的力量。
出國以后是否更愛國
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
關于留學收獲，93.1%的北京歸國留學人員中認為留學收獲達到或超過預期目標和效果，充分反映了他們對留學體驗的高度認可。
留學收獲是否實現(xiàn)了預期
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
北京歸國留學人員就業(yè)
薪資水平與職業(yè)發(fā)展
1.薪資水平
在薪資水平方面，在京就業(yè)歸國留學人員的年薪集中在12-40萬元人民幣之間，約58.1%年薪為20萬元以上。
其中，35.7%年薪為20-40萬元，28.8%的年薪為12-20萬元。12.5%年薪60萬元及以上，13.1%的低于12萬元。
在京就業(yè)的歸國留學人員中，49.7%認為薪資達到預期。然而，有38.4%表示薪資低于預期，另有12.0%表示遠低于預期。
這一數(shù)據(jù)反映出，盡管薪資水平整體較高，但與留學人員的期望之間仍存在較大差距。
2.工作滿意度
在京就業(yè)的歸國留學人員中，65.0%表示對就業(yè)狀態(tài)感到滿意。
然而，有25.8%表示不太滿意，3.0%表示非常不滿意。
相比于薪資預期，對就業(yè)狀態(tài)的滿意度更高，這一方面反映出留學人員因為留學成本較高對薪資水平要求較高。
對就業(yè)及創(chuàng)新的積極影響
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